自整体橱柜进入我市后，大厂多近年来开始活跃起来，成为不少家庭的新选择。

这里的投票并不是投票活动，高薪给新工而是通过精品库的大数据模型选品+小二人肉审核招商，双重挑选机制。盘有调性的人常买的货，校招保证极有家商品有风格、有态度。

通过阿里巴巴历史的人群打标分类数据，真相可以将人群按风格调性分层。极有家，人更在年中这个电商促销氛围甚浓的时间点，人更疾呼品质和服务，在家装行业倡导一场极致信任运动，让消费者真正做到不用挑、不用选，买到的就是精品。能够入驻极有家的卖家不仅对商品品质、逼走过往的服务能力有要求，逼走还会对卖家的成长情况有要求，入驻的卖家一定是愿意在平台上认真经营，打造自己品牌的卖家。

极有家通过精品库，大厂多真正用产品化的方式为消费者选好货，兼顾商品质量和风格。大牌不一定是精品，高薪给新工但进入到极有家的品牌是真真正正消费者用鼠标投票选出来的。

小二最后还会在大数据模型筛选结果的基础上，校招再做人工审核。

同时，真相除了好商品，真相售后服务也是消费者关注的痛点，品牌认证、免费送装、破损包赔，15天无条件免费退换货，极有家将家装家居电商的服务标准又带到了一个新的层级。国务院参事室特约研究员、人更人社部原常务副部长、人更中国劳动学会会长杨志明带来《加快数字赋能新中式红木家具的创新》主题分享第四，加大技能人才开发创新力度，打造新中式红木家具制作基地，需要培育一大批技工、技师、高级技师，创立省级技能大师乃至国家级技能大师工作室，让实践中勤学苦钻练就一身好技术好技能的家具制作人才加入到中国工匠大军中，构建起新中式红木家具高质量发展的高技能人才支点。

五，逼走致力于新中式品牌，逼走着力于培养工匠精神，以工匠文化为底气，鼓励高品质制造和逐步高品质消费，以构建工匠制度为基石，中国工匠制度古来有之，最早秦国在兵器上刻有工匠的符号，可追溯。六，大厂多在管理上，改变目前中等收入阶层中企业中高管人员、白领精英占绝大多数的状况，使掌握高技能的大批优秀蓝领率先进入中等收入群体。

明清时期拓展的古丝绸之路，高薪给新工将中国技能人才制作的高品质的陶瓷、高薪给新工丝绸、茶叶等销往一带一路，深深感到新中式红木家具制作企业率先走出低谷、创新发展的影响深远。中国是个技工大国，校招技能劳动者超2亿人，高技能人才近6000万人，约占技工30%，与世界智能制造强国占50%尚有较大差距，差距就是潜力，缩差就是动力。